Reunião coordenada pelo MGI reuniu mais de 30 empresas públicas em Foz do Iguaçu para fortalecer práticas de governança, metas e políticas de diversidade, equidade e inclusão no setor estatal
Participantes se reuniram em Foz do Iguaçu (PR) para discutir o plano de plano de ações 2026/2027 do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais. Crédito: Divulgação MGI
Representantes de mais de 30 empresas públicas participaram da 4ª Reunião do Grupo Executivo do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais, iniciativa conduzida pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), por meio da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST). Sediado pela ENBPar e pela Itaipu Binacional, o encontro foi realizado nos dias 23 e 24 de abril, em Foz do Iguaçu.
Com o objetivo de trocar experiências, acompanhar iniciativas em andamento e alinhar os próximos passos do plano de ações do Pacto para o biênio 2026/2027, a agenda reuniu gestores, técnicos, dirigentes e conselheiros de administração. A programação começou com uma visita técnica à Usina Hidrelétrica de Itaipu, seguida pela abertura institucional com representantes da ENBPar, da Itaipu, da Codevasf e da SEST.
Um dos focos da reunião foi o papel da alta administração e dos conselhos no fortalecimento de políticas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I). Conselheiros da ENBPar e da Itaipu destacaram que a pauta precisa estar incorporada à governança das empresas para ganhar continuidade, metas e resultados mensuráveis.
A reunião também contou com um diálogo conjunto para definição dos próximos passos do plano de ações 2026/2027. Os grupos de trabalho discutiram formas de garantir o cumprimento das metas pactuadas e de ampliar a cooperação entre as empresas participantes.
A ENBPar apresentou ainda sua estrutura interna para condução da pauta, com destaque para o Comitê Gestor de Diversidade, Equidade e Inclusão, instituído por portaria e formado por representantes de diferentes diretorias da companhia. A composição transversal busca garantir que o tema seja tratado de forma integrada às decisões estratégicas e operacionais da empresa.
Ao final do encontro, a SEST reforçou a importância da articulação entre as empresas estatais para consolidar políticas de diversidade, equidade e inclusão como parte da governança pública. A expectativa é que as ações pactuadas contribuam para empresas mais representativas, com ambientes de trabalho mais inclusivos e maior capacidade de gerar valor público para a sociedade.
O que é o Pacto pela Diversidade
O Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais Federais é uma rede de cooperação criada para fortalecer políticas e práticas de diversidade no setor público empresarial. A proposta é reunir as estatais em um espaço permanente de troca de experiências, construção de ações conjuntas e compartilhamento de boas práticas.
A iniciativa é do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) e é conduzida pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST). Assinado em setembro de 2024 pelo MGI e por 34 estatais federais, o pacto busca também ampliar a capacidade dessas empresas de gerar valor público para a sociedade, considerando seu papel estratégico na administração pública e sua força como indutoras de boas práticas no mercado.
Fonte: Minstério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos
